Il risparmio non è una tabella. È una sequenza.

Le guide alle agevolazioni rispondono a «quali bonus esistono». Chi assume ha però tre domande diverse: quale misura spetta a questa persona, in quale ordine conviene usarle nei prossimi cinque anni, e quale dato mi manca per portarla a casa. Questa console risponde a quelle tre.

Il caso

Solo i primi tre campi sono necessari per una prima stima. Ogni campo in più chiude una domanda aperta e sblocca misure.

Retribuzione e azienda

Retribuzione annua lorda €

Mensilità

Dipendenti in azienda

Settore (imposta l'aliquota datore)

Aliquota datore %

Tasso INAIL %

Rapporto di lavoro

Tipo di contratto

Qualifica

Data di assunzione

Orario

Regione dell'unità produttiva

Profilo della persona

Età

Sesso

Mesi senza impiego regolarmente retribuito (vuoto = non lo so)

Titolo di studio

Disabilità

Percettore ADI o SFL

Percettore NASpI

Figli minori a carico

Condizioni generali · art. 31 D.Lgs. 150/2015

Se una di queste cade, cadono tutti gli incentivi insieme, anche quelli già fruiti. Vengono valutate prima di ogni calcolo.

L'assunzione attua un obbligo di legge o di CCNL?

Esiste un diritto di precedenza di un altro lavoratore?

Licenziamenti per GMO o collettivi negli ultimi 6 mesi, stessa qualifica?

Sospensioni in corso per crisi o riorganizzazione?

La persona viene da un'azienda collegata che l'ha licenziata negli ultimi 6 mesi?

DURC regolare?

L'azienda ha reddito imponibile capiente? (per la maxi-deduzione)

L'assunzione produce incremento occupazionale netto?

Il risparmio non è una tabella. È una sequenza.

Il caso

Il budget

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